職業病防治是安全生產的重要一環，事關勞動者身心健康，也是企業合規經營的硬性要求。用人單位作為責任主體，必須嚴守法律法規，落實職業健康管控工作。
本文結合《職業病防治法》，梳理用人單位十大法定責任，方便企業自查自糾、規范履職。
1、危害告知責任
核心內容：書面告知工作崗位存在的職業病危害因素。
企業應在勞動合同中明確寫明員工崗位可能接觸的職業病危害因素、后果及防護措施。
此外，還應在作業場所的醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、應急救援措施以及工作場所職業病危害因素檢測結果。這不僅是法律要求，更是保障員工知情權的基礎。
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。
2、崗前培訓責任
核心內容：對勞動者進行上崗前的職業衛生安全培訓。
培訓不僅僅是走過場，必須確保勞動者掌握本職工作所需的職業衛生知識。
內容包括：職業病防治法律法規、崗位操作規程、防護設備的使用與維護、個人防護用品的正確佩戴方法以及應急自救互救技能。
對于在崗期間的員工，還應定期進行定期的繼續教育和培訓。
3、職業健康體檢責任
核心內容：安排勞動者進行上崗前、在崗、離崗職業健康檢查。
這是一項全過程的健康監護：
上崗前:發現職業禁忌證，避免有基礎疾病的人從事不適合的工作。
在崗期間:定期檢查（根據危害程度定周期），早期發現健康損害。
離崗時:確定員工在離開時身體健康狀況，分清健康損害責任。
注意:檢查費用由企業承擔，檢查結果必須書面告知勞動者。
4、提供防護設施
核心內容：安裝有效的通風、除塵、降噪等防護設備。
企業必須優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新設備、新材料。
對于產生粉塵、毒物、噪聲等危害的作業場所，必須安裝配套的通風排毒、除塵凈化、隔音降噪等工程防護設施，并確保這些設施正常運行，不得擅自拆除或停用。
5、提供防護用品
核心內容：免費提供符合標準的口罩、耳塞等防護用品。
企業必須為勞動者提供個人使用的職業病防護用品（如防塵口罩、防毒面具、防噪耳塞、防護服等）。
這些用品必須符合國家標準或行業標準，不能以發放錢物替代發放防護用品。
同時，企業有責任指導和督促勞動者正確佩戴和使用。
6、定期檢測責任
核心內容：定期檢測危害因素，并向員工公布結果。
企業必須委托具有資質的職業衛生技術服務機構，每年至少進行一次全面的職業病危害因素檢測。
檢測結果應存入職業衛生檔案，并定期向所在地衛生行政部門報告，同時向勞動者公布。
7、危害申報責任
核心內容：開展線上職業病危害項目申報。
企業需要及時、如實向所在地的衛生行政部門申報產生職業病危害的項目。
如果企業采用的技術、工藝、設備、材料發生變更，導致原申報的職業病危害因素發生變化時，也應及時進行變更申報。
8、建立健康檔案
核心內容：建立并永久保存勞動者的職業健康監護檔案。
檔案內容應包括：勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
這是一人一檔，且必須長期保存，它是勞動者職業病診斷和鑒定的重要依據。
9、設置警示標識
核心內容：在產生職業病危害的作業場所設置警示標識。
在產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置，應設置警示標識和中文警示說明。
警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。例如在噪音區張貼“戴護耳器”標志，在化學品區張貼“當心中毒”標志。
10、依法賠償責任
核心內容：發生職業病時，依法承擔勞動者的賠償責任。
如果勞動者被診斷患有職業病，企業應依法為其申請工傷認定，并配合進行勞動能力鑒定。
企業需按照國家工傷保險的規定支付相關待遇。如果企業沒有依法參加工傷保險，則所有的醫療和生活保障費用由該企業承擔。
此外，職業病患者除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向企業提出賠償要求。
職業衛生檢測是現代企業安全管理中不可或缺的一環。企業應當積極主動地開展定期的職業衛生檢測，并依據檢測結果持續改善工作環境，共同營造一個安全、健康、和諧的工作場所。
